Национално издателство "Аз-буки"
Министерство на образованието и науката
Wikipedia
  • Вход
  • Регистрация
Професионално образование
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Начало
  • За списанието
  • Редакционна колегия
  • Съдържание
  • Указания
    • За авторите
    • За рецензентите
  • Издателска етика
  • Контакт
  • Абонамент
  • en_US
  • Начало
  • За списанието
  • Редакционна колегия
  • Съдържание
  • Указания
    • За авторите
    • За рецензентите
  • Издателска етика
  • Контакт
  • Абонамент
  • en_US
Няма резултати
Вижте всички резултати
Професионално образование
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало Новини Новини 2025 Брой 15, 17-23.04.2025 г.

Може ли работодателят да дава социални придобивки в натура?

Тодор Капитанов от Тодор Капитанов
17-04-2025
в Брой 15, 17-23.04.2025 г.
A A
Снимка Pixabay

Социалните придобивки са важен инструмент за насърчаване на мотивацията, удовлетвореността и лоялността на работниците и служителите. В условията на динамичен пазар на труда и нарастващи социални очаквания работодателите все по-често прибягват до различни форми на допълнително подпомагане. Един от въпросите, които възникват в практиката, е дали тези придобивки могат да се предоставят не в пари, а под формата на стоки, услуги или други натурални форми. Настоящият текст разглежда правната уредба и възможностите за такъв подход според българското трудово законодателство.

Кодексът на труда в България регламентира правна възможност

работодателите да прилагат и развиват социална политика в предприятията и организациите, чрез която да осигуряват и частично да задоволяват социално-битовите и културните потребности на работниците и служителите (СБКО). Тъй като тази политика се финансира със средства на работодателя или се използват и други източници за нейното осъществяване, тя силно зависи от финансовото и икономическото състояние на предприятието или организацията. Поради тази причина и законът не определя нито минимален, нито максимален размер на тези средства.

Средствата за СБКО могат да бъдат под формата на парични суми, услуги, мероприятия или да имат натурално изражение.

Работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите:

  1. организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд;
  2. търговско и битово обслужване, като изгражда и поддържа търговски обекти и бази за услуги;
  3. транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно;
  4. бази за дълготраен и краткотраен отдих, физическа култура, спорт и туризъм;
  5. бази за културни занимания, клубове, библиотеки и други;
  6. подпомагане на младите и на новопостъпилите работници и служители;
  7. задоволяване на други социално-битови и културни потребности.

Няма пречка, ако формата на социално подпомагане предполага отпускането на определена парична сума, тя да бъде изплатена заедно с трудовото възнаграждение на работника или служителя.

Средствата за СБКО обаче не могат да се приравняват по своята същност на трудово възнаграждение или на допълнително трудово възнаграждение със задължителен характер за предоставянето му. Средствата за СБКО нямат характер и на допълнително материално стимулиране (ДМС).

Осигуряването на СБКО не е изрично задължение на работодателите, а само възможност,

чиято цел е те допълнително да могат да подпомагат, стимулират и мотивират работниците и служителите си. Въпросът за предоставяне на средства за СБКО е предоставен на преценката на всеки работодател или на евентуалното поемане на подобни задължения в колективен трудов договор.

Социалните придобивки трябва да са достъпни за всички работници и служители и за лицата, наети по договор за управление и контрол.

Възможността за предоставяне на социални придобивки в натура е регламентирана в българското трудово законодателство и представлява гъвкав инструмент за работодателите да отговорят на различни потребности на персонала. Въпреки че не са задължителни, тези придобивки играят важна роля в изграждането на по-добра работна среда и в утвърждаването на социално отговорни практики. Работодателите следва да подхождат балансирано, справедливо и прозрачно при прилагането на такава политика, като вземат предвид и възможностите за договаряне в рамките на колективното трудово договаряне.

Your Image Description

Свързани статии:

Може ли да ни увеличат заплатата със задна дата Кой определя категорията труд и какво означава това за нас? Колко дълго можем да получаваме обезщетение за безработица Личен автомобил за служебни цели? Кога да кажем „не“

Уважаеми читатели, в. „Аз-буки“ и научните списания на издателството може да закупите от НИОН "Аз-буки":

Адрес: София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

Телефон: 0700 18466

Е-mail: izdatelstvo.mon@azbuki.bg | azbuki@mon.bg

Научните списания се продават и в книжарница „Сиела“ – подлез на Ректората на СУ „Св. Св. Климент Охридски“.

Адрес: София 1000, бул. „Цар Освободител“ №22

Етикети: Правна консултацияСБКОсоциални придобивки

Последвайте ни в социалните мрежи

Viber
СподелянеTweet
Предишна статия

Учени от БАН разкриват движението на хромозомите с невиждана точност

Следваща статия

Здравейте, хора!

Следваща статия
Може ли да сигнализираме прокуратурата?

Здравейте, хора!

Снимка на броя: „Училище за лазарки“

Снимка на броя: "Училище за лазарки"

Енергия за бъдещето

Енергия за бъдещето

Последни публикации

  • Сп. „Професионално образование“, книжка 5-6/2024, година XXVI
  • Сп. „Професионално образование“, книжка 4/2024, година XXVI
  • Сп. „Професионално образование“, книжка 2-3/2024, година XXVI
  • Сп. „Професионално образование“, книжка 1/2024, година XXVI
  • Годишно съдържание  сп. Професионално образование,  том XXV (2023 г.)
  • Сп. „Професионално образование“, книжка 6/2023, година XXV
  • Сп. „Професионално образование“, книжка 5/2023, година XXV
  • Сп. „Професионално образование“, книжка 4/2023, година XXV
  • Сп. „Професионално образование“, книжка 3/2023, година XXV
  • Сп. „Професионално образование“, книжка 2/2023, година XXV
  • Сп. „Професионално образование“, книжка 1/2023, година XXV
  • Годишно съдържание сп. Професионално образование, том XXIV (2022 г.)
  • Сп. „Професионално образование“, книжка 6/2022, година XXIV
  • Сп. „Професионално образование“, книжка 5/2022, година XXIV
  • Сп. „Професионално образование“, книжка 4/2022, година XXIV
  • Сп. „Професионално образование“, книжка 3/2022, година XXIV
  • Сп. „Професионално образование“, книжка 2/2022, година XXIV
  • Сп. „Професионално образование“, книжка 1/2022, година XXIV
  • Годишно съдържание сп. Професионално образование 2021 г.
  • Сп. „Професионално образование“, книжка 6/2021, година XXIII
  • Сп. „Професионално образование“, книжка 5/2021, година XXIII
  • Сп. „Професионално образование“, книжка 4/2021, година XXIII

София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

+0700 18466

izdatelstvo.mon@azbuki.bg
azbuki@mon.bg

Полезни линкове

  • Къде можете да намерите изданията?
  • Вход за абонати
  • Начало
  • Контакт
  • Абонамент
  • Проекти
  • Реклама

Вестник „Аз-буки”

  • Вестник “Аз-буки”
  • Абонамент
  • Архив

Научните списания

  • Стратегии на образователната и научната политика
  • Български език и литература
  • Педагогика
  • Математика и информатика
  • Обучение по природни науки и върхови технологии
  • Професионално образование
  • История
  • Чуждоезиково обучение
  • Философия

Бюлетин

  • Достъп до обществена информация
  • Условия за ползване
  • Профил на купувача

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password? Sign Up

Create New Account!

Fill the forms bellow to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
bg_BG
en_US bg_BG
  • Вход
  • Sign Up
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Начало
  • За списанието
  • Редакционна колегия
  • Съдържание
  • Указания
    • За авторите
    • За рецензентите
  • Издателска етика
  • Контакт
  • Абонамент
  • en_US

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"